最速で活躍できる
人財輩出への弊社の取り組みWORK STYLE
TASKFORCE ACTIONS最速で活躍できる人財輩出への弊社の取り組み
ACTIONS
18
TASKFORCE
ACTIONS
社員一人ひとりが個性と技術を磨き切磋琢磨できる環境を作るため、タスク・フォースのラッキーナンバーである「8」にちなんで「18」個の取り組みを行っています。
学ぶ・研修LEARNING ACTION
01
01.経営ビジョン発表会（社員総会）
毎年4月に全社員が集まる、年に一度の大事なイベントです。
今期の経営方針の発表や各部署の決起会、
そのほか安全大会や外部講習、表彰式や新しい取り組みの発表も行います。
02
02.事業心得帳
企業理念やクレドなどを会社全体に浸透させるため、ポスターの掲示や勉強会を行っています。
03
03.匠カレッジ
若手社員のスキルアップを目的とした社内大学です。
社員が講師となり、技術を継承していきます。
CADの操作方法や現場の工具の名称からインボイスやchatGPTまでその内容は多岐にわたります。
04
04.外部研修
外部講師をお招きして、人間力やコアの部分を学ぶ研修を行っています。
スキルだけでなく個性を伸ばす大事な取り組みです。
05
05.資格取得支援制度
資格を取得するための技能講習や国家試験の受検費用を会社で負担しています。
スキルアップや手に職をつけたい人を積極的に応援しています。
コミュニケーションCOMMUNICATIN ACTION
06
06.チーム懇親会
同じチーム同士仲を深める大事なコミュニケーションの場です。
普段現場でなかなか話せない人と交流を深めることが目的です。
07
07.安全祈願祭
安全祈願、酉の市/恵比寿様、新年祈祷
季節の折々に安全や商売繁盛を願い、各営業所で参拝に行きます。
08
08.遊びも一流会
仕事以外のことに全力で楽しむための制度です。
花見をしたり、ゴルフや釣りも行います。
09
09.社員旅行
業績によっては沖縄に行けるかもしれません。
10
10.サシ飲み・サシ飯
社長と食事をしながらマンツーマンでコミュニケーションを深めます。
仕事の悩みや意見・夢の共有など、社長と本音で話せる制度です
働き方改革WORK ACTION
11
11.健康経営
パーソナルメンターのよる相談窓口や分煙、残業時間削減などを行い働きやすい環境整備に取り組んでおります。
2022年には「健康優良法人認定」を取得しています。
12
12.人事成長評価制度
年齢や性別を問わず誰でも正当に評価されるようにシステムによる評価制度を導入しています。
半年スパンの目標を明確にすることで自身のスキルアップにも繋がります。
14
14.仕事の効率化
ヘルメットにつけるWebカメラでリアルタイムでの現場の状況把握を行ったり、eYACHO（施工管理アプリ）を使用して業務のデジタル化延いては業務量の削減に取り組んでいます。
そのほかRPAやシステム化に積極的に取り組んでいます。
14
14.女性マイスターチーム（計画中）
男社会のイメージを払拭するため、女性だけのチームを発足。
女性が活躍できる会社を目指しています。
15
15.働きやすい環境づくり
全社員へ携帯電話・PCを支給し、直行直帰や在宅なども状況に応じて取り入れることで働きやすい環境づくりを行っています。
